Руководство нашего района крайне заинтересовано в том, чтобы выпускники педагогических и медицинских вузов, получив профессию, возвратились в родной Ртищевский район квалифицированными специалистами. Одним из приоритетных направлений деятельности руководства РМР является привлечение в район молодых специалистов. С 2019 года реализуется муниципальная программа, направленная на развитие кадрового потенциала работников бюджетной сферы и предусматривающая проведение комплекса мер по привлечению выпускников высших и средних специальных учебных заведений в родной район.
Работа с будущими целевиками, а в перспективе молодыми специалистами, начинается задолго до сдачи ими ЕГЭ. Уже сейчас формируется реестр будущих студентов, решивших поступать в высшие учебные заведения по целевому набору, на 2026 год. На прошлой неделе прошли встречи выпускников школ города и района с начальником управления общего образования администрации РМР Светланой Рудаевой, главным врачом Ртищевской районной больницы Алексеем Сергеевым.
Цель этих встреч - рассказать о преимуществах поступления в учебные заведения Саратовской области по целевому направлению, привлечь молодежь в учреждения образования и здравоохранения.
Первая встреча будущих целевиков и их родителей состоялась с начальником управления общего образования администрации РМР Светланой Рудаевой. Светлана Владимировна подчеркнула важность поступления выпускников школ в педагогические вузы, что определено высокой востребованностью профессии. «Прогноз возможных вакансий через 4 – 5 лет, произведённый в результате ежегодного мониторинга педагогического состава в школах Ртищевского района, к 2030 году составит 7- 10 вакансий по специальностям: учитель начальных классов, русского языка, математики, физики, английского языка, истории. И на эти вакансии сегодня мы можем выдать целевые направления для поступления в педагогические вузы на эти специальности. В нашей области есть два высших учебных заведения, в которых могут обучаться будущие педагоги: Саратовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского и Балашовский институт (филиал) Саратовского национального исследовательского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского. Два года назад все факультеты, готовящие педагогов, объединились на базе СГУ, и был образован педагогический институт, где в том числе начали обучать учителей географии, изобразительного искусства, музыки, психологии, дефектологии, - отметила Светлана Владимировна. - Для района установлена специальная квота на поступление выпускников по целевому обучению, что гарантирует определённое количество мест, на которые поступят наши ребята. В этом году по целевому обучению поступили: 2 человека - в СГУ, 1 – в Балашовский институт, 1 – в учреждение среднего специального образования. В 2026 году Ртищевскому району выделено 4 места. Кроме того, есть возможность заключать целевые договоры от нашего района уже с поступившими в вуз студентами. Такой договор гарантирует рабочее место, получение стипендии при своевременной сдаче сессии и оплачиваемый проезд к месту практики».
Светлана Владимировна также рассказала о мерах поддержки студентов и молодых специалистов, таких как гарантированное трудоустройство, достойная заработная плата, поддержка правительства Саратовской области молодым педагогам.
При поступлении на обучение по специальностям учитель начальных классов, русского языка и литературы, иностранных языков, информатики, физики, химии, математики на коммерческой основе расходы на обучение компенсируются из областного бюджета. Летом этого года главой РМР было принято решение о возмещении расходов на обучение по тем предметам, которые не финансируются областью, они будут в половинном размере оплачены из местного бюджета.
Что касается заработной платы, то молодой специалист, пришедший на работу, будет получать заработную плату, установленную правительством Саратовской области: 80% - от среднеобластной зарплаты за ставку 18 часов. Классное руководство и дополнительное образование оплачивается в размере 10000 рублей. Ещё одна мера поддержки начинающим педагогам - ежегодные единовременные выплаты: 50000 рублей после первого года работы, 45000 рублей - после второго, 35000 рублей - после третьего.
«Все меры социальной поддержки касаются только вузов нашего региона для специалистов, которые будут работать в нашем районе», - отметила Светлана Владимировна.
Начальник управления общего образования ответила на вопросы участников встречи. Их интересовала возможность изменений условий договора, возможность изменить работодателя после окончания вуза и многое другое.
Встреча с будущими врачами состоялась в конференцзале Ртищевской районной больницы. Главный врач Алексей Сергеев, врач-методист Надежда Агишева и начальник отдела кадров больницы Светлана Астафьева рассказали о том, как решается кадровая проблема в Ртищевской РБ. В настоящее время на курсах в СГМУ по программе специалитета по целевому направлению обучаются 35 студентов: 24 из них обучаются по специальности «лечебное дело», из них 2 - по губернаторской программе, 11 студентов - по специальности «педиатрия». Кроме того, после окончания специалитета 4 человека по направлению от районной больницы обучаются в ординатуре по специальностям «терапия», «акушерство–гинекология», «эндокринология», «онкология».
«Больница выплачивает стипендию в размере 2000 рублей. С 2025 года администрация РМР выплачивает целевикам дополнительную ежемесячную стипендию в размере 5000 рублей. Есть губернаторская стипендия для тех, кто учится на «хорошо» и «отлично». Из наших студентов такую стипендию получают 11 человек. Оплачивается обучение из федерального бюджета. У абитуриентов, не прошедших конкурс по федеральной программе, но прошедших установленный СГМУ порог, есть возможность поступить по губернаторской программе. На 2026 год, согласно сведениям портала «Работа в России», размещены заявки на целевое обучение по программе специалитет «Лечебное дело», квота - 5 мест; «Педиатрия» – квота 1 место. В 2026 году ожидается прибытие в больницу 9 выпускников–целевиков, в 2027 году - 7 специалистов», - отметила Светлана Владимировна.
Заработная плата молодого специалиста складывается из ставки от 45000 рублей и ежемесячной социальной выплаты 50000 рублей, которая не облагается налогами. В качестве поощрительных выплат из федерального бюджета производится ежемесячная надбавка к должностному окладу в течение первых трёх лет работы. Кроме того, им предоставляется служебное жильё или денежная компенсация за съём жилого помещения. Ещё одной мерой социальной поддержки является обеспечение начинающих врачей местами в детских дошкольных образовательных учреждениях.
С 2012 года действует программа «Земский врач» и «Земский фельдшер». В ней приняли участие 16 молодых врачей. В 2025 году - 4 человека. В год устройства на работу можно подать заявку на участие в этой программе и получить 1 миллион рублей. Тогда срок обязательной отработки увеличивается с 3 до 5 лет.
В соответствии с законодательством Саратовской области в качестве социальной поддержки молодым специалистам за первый отработанный год выплачивается 50000 рублей, за второй год – 45000 рублей, за третий год – 40000 рублей.
Главный врач районной больницы, обращаясь к выпускникам, подчеркнул, что прежде, чем принять решение о поступлении в медицинский вуз, надо отчётливо понимать, что учиться придётся гораздо дольше, чем в любом другом учебном заведении. «Шесть лет - это немало и это только начало пути. Врач учится всю жизнь. К этому нужно относиться серьезно и с полной ответственностью. Учиться сложно, учиться трудно. Необходимо понимать, что учеба по целевому направлению – это ещё и материальная ответственность», - отметил он.
Алексей Георгиевич ответил на многочисленные вопросы выпускников и родителей, касающиеся отработки, поступления в ординатуру, условий работы молодых специалистов.
Число обучающихся по целевому направлению увеличивается с каждым годом, что дает надежду на то, что наша районная больница и школы города и района в ближайшие годы будут полностью укомплектованы знающими молодыми специалистами, радеющими за своё дело.
Источник: Газета Перекресток России
21.10.2025 10:35
